Қазақша / Жеке қасиеттерін бағалауға арналған тестілеу
Жеке қасиеттерін бағалауға арналған тестілеу – бұл мемлекеттік қызметке үміткердің психологиялық және мінез-құлықтық ерекшеліктерін анықтайтын тест. Бұл тест нені бағалайды және қалай дұрыс тапсыруға болады деген сұрақтарға нақты жауап беремін.
1. Қандай қасиеттер бағаланады?
Негізгі бағаланатын құзыреттер:
1️⃣ Адалдық және этика
– заңды сақтау
– әділ шешім қабылдау
2️⃣ Жауапкершілік
– тапсырманы соңына дейін орындау
– уақытты тиімді пайдалану
3️⃣ Стрессқа төзімділік
– қысым кезінде сабыр сақтау
– қиын жағдайда дұрыс әрекет ету
4️⃣ Коммуникация
– азаматтармен тіл табысу
– командамен жұмыс
5️⃣ Бастамашылдық және шешім қабылдау
– өз бетімен әрекет ету
– мәселені шешу жолын табу
2. Қалай дұрыс тапсыру керек?
👉 Маңызды қағидалар:
-«мінсіз» адам болып көрінуге тырыспаңыз
-жауаптарыңызда тұрақтылық болсын
-мемлекеттік қызметкерге сай этикалық шешімді таңдаңыз
— уақытты бақылаңыз тез жауап беріңіз
❗ Бір сұрақта «адалмын» деп, келесісінде оған қайшы жауап бермеңіз.
Маңызды ескерту
Бұл тест: алдап өтуге болмайды;
сіздің нақты мінез-құлқыңызды анықтайды;
мемлекеттік қызметке психологиялық жарамдылықты тексереді.
——————————————————————
Жиі кездесетін сұрақ үлгілерін ұсынамын
[raw]
Жеке қасиеттерін бағалауға арналған тестілеу
Навигация (только номера заданий)
0 из 110 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
Информация
<
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
- Нет рубрики 0%
-
тест бітті
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- С ответом
- С отметкой о просмотре
-
Задание 1 из 110
1.
Сізге бір уақытта бірнеше маңызды есеп тапсырылды, ал уақыт аз. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер – күйзелісті басқаруды біледі. Приоритет қойып, жүйелі әрекет жасау – тиімді тәсіл.
Неправильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер – күйзелісті басқаруды біледі. Приоритет қойып, жүйелі әрекет жасау – тиімді тәсіл.
-
Задание 2 из 110
2.
Кенеттен жаңа тапсырма берілді, бұрынғы жоспар бұзылды. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер өзгерістерге икемді, күтпеген жағдайға тез бейімделеді.
Неправильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер өзгерістерге икемді, күтпеген жағдайға тез бейімделеді.
-
Задание 3 из 110
3.
Күн ішінде бірнеше телефон қоңырауы мен хат келіп жатыр. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер – тапсырмаларды ретке келтіріп, жүйелі әрекет етесіз
Неправильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер – тапсырмаларды ретке келтіріп, жүйелі әрекет етесіз
-
Задание 4 из 110
4.
Сіз маңызды жиналысқа дайындалып жатырсыз, ал компьютер істен шықты. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Күтпеген жағдайға икемділік – стресске төзімділіктің белгісі.
Неправильно
Түсіндірме: Күтпеген жағдайға икемділік – стресске төзімділіктің белгісі.
-
Задание 5 из 110
5.
Кабинетте шу мен қыбыр-сыбыр көп. Сіз өз тапсырмаңызды орындауыңыз керек.
Правильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер – сыртқы кедергілерге қарамай маңызды жұмысқа назар аударады.
Неправильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер – сыртқы кедергілерге қарамай маңызды жұмысқа назар аударады.
-
Задание 6 из 110
6.
Мемлекеттік қызмет алушы қатты ренжіген немесе ашулы хабарласты. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Эмоцияны бақылау және салмақты әрекет жасау – стресске төзімділіктің белгісі.
Неправильно
Түсіндірме: Эмоцияны бақылау және салмақты әрекет жасау – стресске төзімділіктің белгісі.
-
Задание 7 из 110
7.
Сізге бір тапсырма берілді, бірақ деректер толық емес. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер белгісіздік жағдайында да әрекет ете алады.
Неправильно
Түсіндірме: Стресске төзімді қызметкер белгісіздік жағдайында да әрекет ете алады.
-
Задание 8 из 110
8.
Жүйе істен шықты, сіз маңызды есепті уақытында тапсыруыңыз керек.
Правильно
Неправильно
-
Задание 9 из 110
9.
Сізге бір уақытта бірнеше әріптестен сұрақ келді.
Правильно
Неправильно
-
Задание 10 из 110
10.
Сіз әлеуметтік желідегі жылтыраған өмірге сенесіз бе
Правильно
Стресске төзімді адам – қысым мен сын жағдайында эмоцияны бақылап, салмақты шешім қабылдайды.
Неправильно
Стресске төзімді адам – қысым мен сын жағдайында эмоцияны бақылап, салмақты шешім қабылдайды.
-
Задание 11 из 110
11.
Сізге маңызды есеп тапсырылды, ал уақыт аз. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – тапсырманы уақытында және сапалы орындау қабілеті. C нұсқасы – жүйелі және кәсіби шешім.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – тапсырманы уақытында және сапалы орындау қабілеті. C нұсқасы – жүйелі және кәсіби шешім.
-
Задание 12 из 110
12.
Сізге тапсырма берілді, бірақ кейбір ақпарат жетіспейді. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – белгісіз жағдайларда да жұмысқа белсенділік таныту.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – белгісіз жағдайларда да жұмысқа белсенділік таныту.
-
Задание 13 из 110
13.
Сізге уақытында орындау керек тапсырма берілді, бірақ басқа қызметкер сізге қолдау сұрайды.
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – тапсырмаларды орындауда әрі өз, әрі команданың мақсаттарын ескеру.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – тапсырмаларды орындауда әрі өз, әрі команданың мақсаттарын ескеру.
-
Задание 14 из 110
14.
Сізге тапсырма берілді, ал сіздің әдісіңіз басқа қызметкерге ұнамаса, не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – тиімді және дұрыс нәтижеге жетуге икемділік, ортақ шешім қабылдау қабілеті.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – тиімді және дұрыс нәтижеге жетуге икемділік, ортақ шешім қабылдау қабілеті.
-
Задание 15 из 110
15.
Сізге күрделі есеп берілді, ал тапсырманы орындау үшін жаңа ақпарат қажет.
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – өз бетінше әрекет жасау және шешім қабылдау.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – өз бетінше әрекет жасау және шешім қабылдау.
-
Задание 16 из 110
16.
Сізге тапсырма берілді, бірақ сізде белгілі бір шектеу бар (уақыт, ресурс).
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – қиындыққа қарамай, нәтижеге жетуге ұмтылу.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – қиындыққа қарамай, нәтижеге жетуге ұмтылу.
-
Задание 17 из 110
17.
Сіз тапсырманы уақытында орындадыңыз, бірақ нәтижесі қателікті көрсетті.
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – өз жұмысына толық бақылау жасау, қателікті түзетуге дайын болу.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – өз жұмысына толық бақылау жасау, қателікті түзетуге дайын болу.
-
Задание 18 из 110
18.
Сізге белгіленген мерзімнен кейін тапсырма берілді.
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – қиын жағдайларда да әрекет ету.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – қиын жағдайларда да әрекет ету.
-
Задание 19 из 110
19.
Сізге тапсырма берілді, бірақ басқа жұмыстар да күтіп тұр.
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – уақытты дұрыс жоспарлап, тапсырманы сапалы орындау.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – уақытты дұрыс жоспарлап, тапсырманы сапалы орындау.
-
Задание 20 из 110
20.
Бір тапсырма бірнеше қызметкерге берілді, бірақ кейбір қызметкерлер оны дұрыс орындамай жатыр.
Правильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – өз ісіне толық бақылау және сапаға мән беру.
Неправильно
Түсіндірме: Жауапкершілік – өз ісіне толық бақылау және сапаға мән беру.
-
Задание 21 из 110
21.
Жоба жоспарында кейбір мәселелер ескерілмегенін байқадыңыз. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – өз бетімен мәселені көріп, жаңа шешім ұсыну қабілеті.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – өз бетімен мәселені көріп, жаңа шешім ұсыну қабілеті.
-
Задание 22 из 110
22.
Сізге тапсырма берілді, бірақ тиімді әдіс ойлап тапқыңыз келеді.
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – инновациялық идеяларды іске асыруға талпыныс.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – инновациялық идеяларды іске асыруға талпыныс.
-
Задание 23 из 110
23.
Командада бір мәселе шешілмей тұр. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – белсенділік танытып, мәселені өз бетінше шешу.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – белсенділік танытып, мәселені өз бетінше шешу.
-
Задание 24 из 110
24.
Жұмыс барысында жаңа идея туындады.
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – жаңа идеяларды ұсыну және іске асыру қабілеті.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – жаңа идеяларды ұсыну және іске асыру қабілеті.
-
Задание 25 из 110
25.
Сіз тапсырманы орындадыңыз, бірақ қосымша жетілдірулер енгізу мүмкіндігі бар.
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – жұмысты жақсарту үшін қосымша шараларды өз бетімен ұсыну.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – жұмысты жақсарту үшін қосымша шараларды өз бетімен ұсыну.
-
Задание 26 из 110
26.
Сіз жаңа жобаға қатысып жатырсыз, бірақ кейбір проблемаларды ешкім байқамаған.
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – мәселелерді алдын ала байқап, шешім ұсыну қабілеті.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – мәселелерді алдын ала байқап, шешім ұсыну қабілеті.
-
Задание 27 из 110
27.
Команда жиналысында жаңа тәсіл енгізуге мүмкіндік бар.
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – белсенділік танытып, жаңа әдісті енгізу.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – белсенділік танытып, жаңа әдісті енгізу.
-
Задание 28 из 110
28.
Сізге тапсырма берілді, бірақ оны орындаудың бірнеше тәсілі бар.
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – ең тиімді шешімді іздеп, өз бетінше іске асыру.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – ең тиімді шешімді іздеп, өз бетінше іске асыру.
-
Задание 29 из 110
29.
Сізге жаңа қызметкермен жұмыс істеу ұсынылды.
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – өз бетінше іс-әрекет жасап, процесті жақсарту.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – өз бетінше іс-әрекет жасап, процесті жақсарту.
-
Задание 30 из 110
30.
Жұмыс барысында күтпеген жағдай туындады, шешімді өзіңіз табу қажет.
Правильно
Түсіндірме: Бастамашылық – өз бетінше әрекет жасап, қиын жағдайдан шығу қабілеті.
Неправильно
Түсіндірме: Бастамашылық – өз бетінше әрекет жасап, қиын жағдайдан шығу қабілеті.
-
Задание 31 из 110
31.
Азамат мемлекеттік қызмет алу тәртібін толық түсінбейді және бірнеше сұрақ қояды. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Тұтынушыға бағдар беру – ақпаратты толық, түсінікті және қолжетімді түрде жеткізу.
Неправильно
Түсіндірме: Тұтынушыға бағдар беру – ақпаратты толық, түсінікті және қолжетімді түрде жеткізу.
-
Задание 32 из 110
32.
Қызмет алушы құжаттарды дұрыс тапсырмаған. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызмет тұтынушысына бағдарланған қызметкер мәселені түсіндіріп, шешу жолын көрсетеді.
Неправильно
Түсіндірме: Қызмет тұтынушысына бағдарланған қызметкер мәселені түсіндіріп, шешу жолын көрсетеді.
-
Задание 33 из 110
33.
Азамат электрондық портал арқылы қызмет ала алмай отыр. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Ақпараттандыру – қызметті алу жолдарын егжей-тегжейлі түсіндіру.
Неправильно
Түсіндірме: Ақпараттандыру – қызметті алу жолдарын егжей-тегжейлі түсіндіру.
-
Задание 34 из 110
34.
Қызмет көрсету мерзімі ұзарып кетті, азамат алаңдаулы. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Тұтынушыға бағдар беру – ашықтық пен уақытылы ақпарат беру.
Неправильно
Түсіндірме: Тұтынушыға бағдар беру – ашықтық пен уақытылы ақпарат беру.
-
Задание 35 из 110
35.
Қызмет алушы ашулы, себебі ақпаратты дұрыс түсінбеген. Сіз не істейсіз?
Правильно
Неправильно
-
Задание 36 из 110
36.
Азамат бір қызметке байланысты қосымша мүмкіндіктерді сұрады.
Правильно
Түсіндірме: Толық ақпарат беру – қызмет тұтынушысының саналы таңдау жасауына көмектеседі.
Неправильно
Түсіндірме: Толық ақпарат беру – қызмет тұтынушысының саналы таңдау жасауына көмектеседі.
-
Задание 37 из 110
37.
Қызмет алушы заң терминдерін түсінбейді. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Ақпараттандыру – тұтынушының деңгейіне сай түсіндіру.
Неправильно
Түсіндірме: Ақпараттандыру – тұтынушының деңгейіне сай түсіндіру.
-
Задание 38 из 110
38.
Азамат қызмет көрсету нәтижесін қалай және қашан алатынын сұрайды.
Правильно
Түсіндірме: Қызмет тұтынушысына бағдар беру – алдын ала нақты ақпарат беру.
Неправильно
Түсіндірме: Қызмет тұтынушысына бағдар беру – алдын ала нақты ақпарат беру.
-
Задание 39 из 110
39.
Қызмет алушы бірнеше рет бір сұрақты қайта сұрап отыр.
Правильно
Түсіндірме: Клиентке бағдарланған қызметкер – түсінгеніне көз жеткізеді.
Неправильно
Түсіндірме: Клиентке бағдарланған қызметкер – түсінгеніне көз жеткізеді.
-
Задание 40 из 110
40.
Қызмет көрсету аяқталды. Қызмет алушы қосымша ақпарат сұрайды.
Правильно
Түсіндірме: Қызмет тұтынушысына бағдар беру – қызмет аяқталғаннан кейін де ақпаратпен қамтамасыз ету.
Неправильно
Түсіндірме: Қызмет тұтынушысына бағдар беру – қызмет аяқталғаннан кейін де ақпаратпен қамтамасыз ету.
-
Задание 41 из 110
41.
Сізге қызмет алушы алғысын білдіру үшін сыйлық ұсынды. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – сыйлықтар мен жеке пайдадан бас тарту, қызметтік этиканы сақтау.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – сыйлықтар мен жеке пайдадан бас тарту, қызметтік этиканы сақтау.
-
Задание 42 из 110
42.
Әріптесіңіз өз туысын қызмет көрсету кезегінсіз қабылдауды сұрады. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – барлық азаматтарға тең көзқарас сақтау.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – барлық азаматтарға тең көзқарас сақтау.
-
Задание 43 из 110
43.
Сіз қызмет көрсету кезінде қателік жібергеніңізді байқадыңыз.
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – адалдық пен жауапкершілік, қателікті мойындау.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – адалдық пен жауапкершілік, қателікті мойындау.
-
Задание 44 из 110
44.
Сізге қызметтік ақпаратты танысыңыз сұрады.
Правильно
Неправильно
-
Задание 45 из 110
45.
Сіз заңға қайшы тапсырма алғаныңызды түсіндіңіз.Орындаудаға келісесіз бе?
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – заңдылықты сақтау және заңсыз әрекеттерге бармау.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – заңдылықты сақтау және заңсыз әрекеттерге бармау.
-
Задание 46 из 110
46.
Қызмет алушы сізге тезірек қызмет көрсету үшін “алғыс” ұсынды. Алғысын аласыз ба?
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – жемқорлыққа қарсы мінез-құлық.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – жемқорлыққа қарсы мінез-құлық.
-
Задание 47 из 110
47.
Әріптесіңіз жұмыс уақытында өз жеке ісімен айналысып жүр.
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – қызметтік тәртіп пен адал еңбекке жауапкершілік.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – қызметтік тәртіп пен адал еңбекке жауапкершілік.
-
Задание 48 из 110
48.
Сіз конкурстық іріктеуде комиссия мүшесісіз, ал үміткер – сіздің танысыңыз.
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – мүдделер қақтығысын болдырмау.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – мүдделер қақтығысын болдырмау.
-
Задание 49 из 110
49.
Сіз қызмет көрсету барысында заң бұзушылықты байқадыңыз.
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – заң бұзушылыққа төзбеу.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – заң бұзушылыққа төзбеу.
-
Задание 50 из 110
50.
Сізге қызметтік ресурстарды жеке мақсатта қолдану ұсынылды.
Правильно
Түсіндірме: Парасаттылық – мемлекеттік ресурстарды тек қызметтік мақсатта пайдалану.
Неправильно
Түсіндірме: Парасаттылық – мемлекеттік ресурстарды тек қызметтік мақсатта пайдалану.
-
Задание 51 из 110
51.
Жұмысыңызда жаңа талаптар мен өзгерістер енгізілді. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – өзгерістерге бейімделу және жаңа білімді өз бетімен меңгеру.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – өзгерістерге бейімделу және жаңа білімді өз бетімен меңгеру.
-
Задание 52 из 110
52.
Сізге бұрын таныс емес жаңа тапсырма берілді.
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – жаңа дағдыларды меңгеруге дайын болу.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – жаңа дағдыларды меңгеруге дайын болу.
-
Задание 53 из 110
53.
Сіздің жұмысыңызға сын айтылды.
Правильно
Неправильно
-
Задание 54 из 110
54.
Сіз кәсіби біліктілікті арттыру курсына қатысу мүмкіндігін алдыңыз.
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – білім мен дағдыны үздіксіз жетілдіру.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – білім мен дағдыны үздіксіз жетілдіру.
-
Задание 55 из 110
55.
Жұмыс барысында өз әлсіз тұстарыңызды байқадыңыз.
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – Қазақи салт-дәстүрді басышылыққа ала отырып өзін-өзі бағалау және жетілуге ұмтылу.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – Қазақи салт-дәстүрді басышылыққа ала отырып өзін-өзі бағалау және жетілуге ұмтылу.
-
Задание 56 из 110
56.
Сіз өз салаңыздағы жаңалықтардан хабарсыз екеніңізді байқадыңыз.
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – Қазақи тәлім тәрбиеге қайшы келмейтін кәсіби ақпаратты тұрақты түрде бақылау.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – Қазақи тәлім тәрбиеге қайшы келмейтін кәсіби ақпаратты тұрақты түрде бақылау.
-
Задание 57 из 110
57.
Сізге күрделі міндет жүктелді, бірақ оны орындау сізді дамытуы мүмкін.
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – қиын тапсырмаларды даму мүмкіндігі ретінде қабылдау.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – қиын тапсырмаларды даму мүмкіндігі ретінде қабылдау.
-
Задание 58 из 110
58.
Жұмыс нәтижесінде қандай да бір дағды жетіспейтінін түсіндіңіз.
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – кемшіліктерді анықтап, оларды жоюға әрекет ету.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – кемшіліктерді анықтап, оларды жоюға әрекет ету.
-
Задание 59 из 110
59.
Сіз тәжірибелі әріптестің жұмыс тәсілін байқадыңыз.
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – үздік тәжірибеден үйрену.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – үздік тәжірибеден үйрену.
-
Задание 60 из 110
60.
Сіз өз кәсіби деңгейіңізді арттыру үшін жеке мақсат қойдыңыз.
Правильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – мақсат қою және оған жүйелі түрде ұмтылу.
Неправильно
Түсіндірме: Өзін-өзі дамыту – мақсат қою және оған жүйелі түрде ұмтылу.
-
Задание 61 из 110
61.
ызмет көрсету барысында жүйе уақытша істен шықты, ал азамат асығып тұр. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік – күтпей, жағдайға сай жылдам шешім табу.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік – күтпей, жағдайға сай жылдам шешім табу.
-
Задание 62 из 110
62.
Сізге шұғыл тапсырма берілді, ал басқа жұмыс күтіп тұр.
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік – тапсырмалардың маңыздылығын тез бағалап, дұрыс басымдық қою.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік – тапсырмалардың маңыздылығын тез бағалап, дұрыс басымдық қою.
-
Задание 63 из 110
63.
Сізге жоспардан тыс шұғыл тапсырма берілді, ал жұмыс күніңіз алдын ала жоспарланған. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік тапсырманың шұғылдығын ескеріп, уақытты қайта ұйымдастыруды талап етеді.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік тапсырманың шұғылдығын ескеріп, уақытты қайта ұйымдастыруды талап етеді.
-
Задание 64 из 110
64.
Жиналыс басталуына аз уақыт қалғанда құжатқа өзгеріс енгізу қажет болды. Не істейсіз?
Правильно
үсіндірме: Жеделдік — қысқа уақытта нақты әрекет жасау.
Неправильно
үсіндірме: Жеделдік — қысқа уақытта нақты әрекет жасау.
-
Задание 65 из 110
65.
Есеп тапсыруға аз уақыт қалды, ал қажетті деректердің бір бөлігі ғана дайын. Не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік — уақыт тапшылығында аралық нәтижені ұсыну.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік — уақыт тапшылығында аралық нәтижені ұсыну.
-
Задание 66 из 110
66.
Қызмет алушы қосымша құжаттың қажеттілігін соңғы сәтте білді. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік — мәселені тез шешуге бағыт беру.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік — мәселені тез шешуге бағыт беру.
-
Задание 67 из 110
67.
Басшылық қысқа уақыт ішінде ақпарат сұрады. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік — қысқа әрі нақты ақпарат беру.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік — қысқа әрі нақты ақпарат беру.
-
Задание 68 из 110
68.
Жүйе баяу жұмыс істей бастады, бірақ тапсырманы орындау қажет. Не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік — балама шешімді тез қолдану.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік — балама шешімді тез қолдану.
-
Задание 69 из 110
69.
Шешім қабылдау үшін уақыт шектеулі, ал барлық ақпарат жоқ. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік — белгісіздік жағдайында дер кезінде шешім қабылдау.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік — белгісіздік жағдайында дер кезінде шешім қабылдау.
-
Задание 70 из 110
70.
Азаматтың мәселесін сол күні шешуге нақты мүмкіндік бар. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Жеделдік — мүмкіндікті пайдаланып, нәтижеге тез жету.
Неправильно
Түсіндірме: Жеделдік — мүмкіндікті пайдаланып, нәтижеге тез жету.
-
Задание 71 из 110
71.
Басшының тапсырмасы бірнеше бөлімнің қатысуын талап етеді. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – ортақ мақсат үшін бөлімдер арасындағы өзара байланысты ұйымдастыру.
Неправильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – ортақ мақсат үшін бөлімдер арасындағы өзара байланысты ұйымдастыру.
-
Задание 72 из 110
72.
Әріптесіңіз тапсырманы орындауда қиналып жүргенін байқадыңыз. Не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Өзара іс-қимыл – әріптесті қолдау және бірлесе жұмыс істеу.
Неправильно
Түсіндірме: Өзара іс-қимыл – әріптесті қолдау және бірлесе жұмыс істеу.
-
Задание 73 из 110
73.
Командада пікірлер әртүрлі болып, ортақ шешім табу қажет. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – пікір алмасу және келісімге келу қабілеті.
Неправильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – пікір алмасу және келісімге келу қабілеті.
-
Задание 74 из 110
74.
Сізге басқа бөлімнен қосымша ақпарат қажет болды. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Өзара іс-қимыл – ақпарат алмасуды уақтылы ұйымдастыру.
Неправильно
Түсіндірме: Өзара іс-қимыл – ақпарат алмасуды уақтылы ұйымдастыру.
-
Задание 75 из 110
75.
Әріптестеріңіздің бірі сіздің ұсынысыңызбен келіспеді. Не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – сындарлы диалог жүргізу.
Неправильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – сындарлы диалог жүргізу.
-
Задание 76 из 110
76.
Бірлескен жұмыс барысында міндеттерді бөлу қажет. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Өзара іс-қимыл – команданың әлеуетін тиімді пайдалану.
Неправильно
Түсіндірме: Өзара іс-қимыл – команданың әлеуетін тиімді пайдалану.
-
Задание 77 из 110
77.
Бөлімде жұмыс қарқыны төмендеп кетті. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – ортақ мәселені бірлесе шешу.
Неправильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – ортақ мәселені бірлесе шешу.
-
Задание 78 из 110
78.
Әріптесіңіз өз қателігін мойындады. Не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Өзара іс-қимыл – қолдау көрсету және сенім қалыптастыру.
Неправильно
Түсіндірме: Өзара іс-қимыл – қолдау көрсету және сенім қалыптастыру.
-
Задание 79 из 110
79.
Бірлескен жобада жауапкершілік айқын бөлінбеген. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – рөлдерді нақтылау арқылы тиімді жұмыс істеу.
Неправильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – рөлдерді нақтылау арқылы тиімді жұмыс істеу.
-
Задание 80 из 110
80.
Команда жетістікке жетті. Сіздің ұстанымыңыз?
Правильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – ортақ нәтижені бірге мойындау.
Неправильно
Түсіндірме: Ынтымақтастық – ортақ нәтижені бірге мойындау.
-
Задание 81 из 110
81.
Жаңа жобаны басқаруға тағайындалдыңыз. Тапсырмалар уақытында орындалуы үшін не істейсіз?
Правильно
түсіндірме: Қызметті басқару – міндеттерді дұрыс бөлу және орындалуын бақылау.
Неправильно
түсіндірме: Қызметті басқару – міндеттерді дұрыс бөлу және орындалуын бақылау.
-
Задание 82 из 110
82.
Жұмыс барысында кейбір қызметкерлер тапсырманы кешіктіріп жатыр. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – мәселелерді түсініп, тиімді шешім қабылдау.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – мәселелерді түсініп, тиімді шешім қабылдау.
-
Задание 83 из 110
83.
Қызметкерлер мүшелерінің бір бөлігі тапсырмаларды түсінбеген сияқты. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – түсінікті және қолжетімді нұсқаулар беру.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – түсінікті және қолжетімді нұсқаулар беру.
-
Задание 84 из 110
84.
Сізге қызмет көрсету процесін жетілдіру қажет болды. Не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – команданың пікірін ескеріп, процесті жетілдіру.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – команданың пікірін ескеріп, процесті жетілдіру.
-
Задание 85 из 110
85.
Тапсырманың мерзімі қысқарып кетті. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – шұғыл жағдайға икемделу және тиімді ұйымдастыру.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – шұғыл жағдайға икемделу және тиімді ұйымдастыру.
-
Задание 86 из 110
86.
Қызмет көрсету сапасы төмендеп кеткен. Сіз қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – сапаны арттыру үшін жүйелі шара қолдану.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – сапаны арттыру үшін жүйелі шара қолдану.
-
Задание 87 из 110
87.
Жұмыс барысында бірнеше төтенше жағдайлар туындады. Сіз қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – шұғыл жағдайларды дұрыс басымдықпен реттеу.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – шұғыл жағдайларды дұрыс басымдықпен реттеу.
-
Задание 88 из 110
88.
Жоба бойынша ақпарат жеткіліксіз. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – толық ақпарат негізінде тиімді шешім қабылдау.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – толық ақпарат негізінде тиімді шешім қабылдау.
-
Задание 89 из 110
89.
Қызметкерлер арасында жұмысқа қатысу деңгейі әртүрлі. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – тең мүмкіндіктер мен әділ бөліністі қамтамасыз ету.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – тең мүмкіндіктер мен әділ бөліністі қамтамасыз ету.
-
Задание 90 из 110
90.
Жұмыс аяқталған соң нәтиже күтілгеннен төмен болды. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – нәтиже бойынша талдау жасап, жақсарту шараларын ұйымдастыру.
Неправильно
Түсіндірме: Қызметті басқару – нәтиже бойынша талдау жасап, жақсарту шараларын ұйымдастыру.
-
Задание 91 из 110
91.
Жұмыс барысында күтпеген жағдай туындап, шешім қабылдауға аз уақыт қалды. Сіз қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – уақыт шектеуінде дерекке сүйеніп әрекет ету.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – уақыт шектеуінде дерекке сүйеніп әрекет ету.
-
Задание 92 из 110
92.
Бір мәселе бойынша бірнеше балама нұсқа бар. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – баламаларды талдап, негізделген таңдау жасау.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – баламаларды талдап, негізделген таңдау жасау.
-
Задание 93 из 110
93.
Қабылданған шешім күткен нәтиже бермеді. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – нәтижені бағалап, қажет болса түзету жасау.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – нәтижені бағалап, қажет болса түзету жасау.
-
Задание 94 из 110
94.
Шешім қабылдау үшін ақпарат толық емес. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – ақпараттың жеткіліктілігін бағалап, тепе-теңдік сақтау.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – ақпараттың жеткіліктілігін бағалап, тепе-теңдік сақтау.
-
Задание 95 из 110
95.
Сіз қабылдайтын шешім басқа бөлімдердің жұмысына әсер етеді. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – салдарын ескеріп, мүдделі тараптармен келісу.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – салдарын ескеріп, мүдделі тараптармен келісу.
-
Задание 96 из 110
96.
Шешім қабылдау кезінде уақыт қысқа, бірақ тәуекел бар. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – тәуекелді бағалап, саналы таңдау жасау.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – тәуекелді бағалап, саналы таңдау жасау.
-
Задание 97 из 110
97.
Әріптестеріңіздің пікірі екіге бөлінді. Қалай шешім қабылдайсыз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – пікірлерді саралап, негізделген қорытынды жасау.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – пікірлерді саралап, негізделген қорытынды жасау.
-
Задание 98 из 110
98.
Шешім қабылдау барысында сіздің қателескеніңіз анықталды. Не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – жауапкершілік алып, қателікті түзету.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – жауапкершілік алып, қателікті түзету.
-
Задание 99 из 110
99.
Бірнеше міндеттің ішінен біреуін ғана таңдауға тура келеді. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – басымдықтарды дұрыс анықтау.
Неправильно
Түсіндірме: Шешім қабылдау – басымдықтарды дұрыс анықтау.
-
Задание 100 из 110
100.
Сіздің шешіміңіз ұзақ мерзімді салдарға әкелуі мүмкін. Сіз қалай әрекет етесіз?
Правильно
түсіндірме: Шешім қабылдау – қысқа және ұзақ мерзімді салдарды еск
Неправильно
түсіндірме: Шешім қабылдау – қысқа және ұзақ мерзімді салдарды еск
-
Задание 101 из 110
101.
Командаға жаңа міндет жүктелді, ал қызметкерлердің мотивациясы төмен. Сіз қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – адамдарды ортақ мақсатқа жұмылдыра білу.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – адамдарды ортақ мақсатқа жұмылдыра білу.
-
Задание 102 из 110
102.
Қызметкерлер арасында пікір қайшылығы туындады. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшы – қақтығысты конструктивті түрде реттей алатын тұлға.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшы – қақтығысты конструктивті түрде реттей алатын тұлға.
-
Задание 103 из 110
103.
Команда мүшелерінің бірі бастама көтерді, бірақ ұсыныс толық емес. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – бастаманы қолдау және дамыту.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – бастаманы қолдау және дамыту.
-
Задание 104 из 110
104.
Команда мүшесі қателік жіберді. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшы – қателікті даму мүмкіндігі ретінде қолданады.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшы – қателікті даму мүмкіндігі ретінде қолданады.
-
Задание 105 из 110
105.
Жоба мерзімі қысқарып, командада алаңдаушылық пайда болды. Сіз қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – белгісіздік кезінде сенім мен бағыт беру.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – белгісіздік кезінде сенім мен бағыт беру.
-
Задание 106 из 110
106.
Басқармада тәжірибесі аз қызметкерлер бар. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшы – команданың әлеуетін дамытуға бағытталады.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшы – команданың әлеуетін дамытуға бағытталады.
-
Задание 107 из 110
107.
Балім жетістікке жетті. Сіздің ұстанымыңыз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – командалық жетістікті мойындай білу.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – командалық жетістікті мойындай білу.
-
Задание 108 из 110
108.
Басқарма қызметкерлері өзгерістерге қарсы болып отыр. Қалай әрекет етесіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшы – өзгерістерді қабылдату үшін түсіндіру жүргізеді.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшы – өзгерістерді қабылдату үшін түсіндіру жүргізеді.
-
Задание 109 из 110
109.
Бөлім қызметкерлерінің жауапкершілік деңгейі әртүрлі. Сіз не істейсіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – міндеттер мен жауапкершілікті әділ бөлу.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшылық – міндеттер мен жауапкершілікті әділ бөлу.
-
Задание 110 из 110
110.
Сіз департамент басшысыз. Департаментте сенім деңгейі төмендеді. Сіздің әрекетіңіз?
Правильно
Түсіндірме: Көшбасшы – сенім мен ашықтықты қалыптастырады.
Неправильно
Түсіндірме: Көшбасшы – сенім мен ашықтықты қалыптастырады.
——————————————————————
